2021년 최저시급 8,720원, 월급·연봉·실수령액 정리

2021년 최저시급 8,720원, 월급과 연봉으로 바꾸면

2021년 최저시급은 시간당 8,720원입니다. 2020년 8,590원에서 130원 오른 금액이며 인상률은 1.5%입니다. 최저임금 제도가 시행된 이후 가장 낮은 인상률을 기록한 해이기도 합니다. 업종이나 사업장 규모에 따른 구분 없이 모든 사업장에 같은 금액이 적용됩니다.

최저시급은 하루, 한 주, 한 달 단위로 환산할 때 체감이 커집니다. 8시간 기준 일급은 69,760원이고, 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간 기준 주급은 418,560원입니다. 월급은 주휴수당을 포함한 월 소정근로시간 209시간을 곱해 1,822,480원이 되며, 여기에 12개월을 곱한 연봉은 21,869,760원입니다. 모두 세전 금액입니다.

월급과 연봉은 세전 기준입니다

연봉 21,869,760원은 어디까지나 법이 정한 최저 하한선입니다. 그래서 "2021년 최저시급 근로자의 평균 연봉"이라는 표현은 성립하지 않습니다. 평균이 아니라 최소값이기 때문입니다. 실제 급여는 근무 시간, 연장·야간·휴일 근로, 상여금, 수당 구성에 따라 이보다 높아질 수 있습니다.

또한 연봉을 12로 나눈 금액과 통장에 들어오는 금액은 다릅니다. 4대보험료와 근로소득세 등이 공제되기 때문입니다. 공제 전 금액과 공제 후 금액을 구분해서 보는 습관이 필요합니다.

실수령액은 약 164만~165만 원

2021년 최저임금 기준 월 실수령액은 대략 164만 원에서 165만 원 사이로 계산됩니다. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 근로소득세만 반영하면 약 165만 원 수준이 되고, 장기요양보험료와 지방소득세까지 포함하면 164만 원대로 내려갑니다. 장기요양보험료는 건강보험료의 약 11.52%, 지방소득세는 근로소득세의 10% 수준으로 붙습니다.

여기서 중요한 점은 보험료율이 매년 바뀐다는 것입니다. 2021년에 적용된 요율은 그해 기준이며, 이후 연도의 실수령액은 달라집니다. 부양가족 수, 비과세 항목, 상여 포함 여부에 따라서도 개인차가 생깁니다. 따라서 계산 결과는 참고값으로 보고 실제 급여명세서와 대조하는 것이 안전합니다.

최저임금에 포함되지 않는 항목

연장근로와 휴일근로 가산수당, 연차 미사용 수당, 식대 등 복리후생비는 최저임금에 산입되지 않습니다. 이런 항목을 받는다면 최저임금을 넘는 급여를 받을 수 있습니다. 반대로 수습 기간에는 1년 이상 근로계약을 맺은 경우에 한해 3개월 동안 최저시급의 10%를 감액할 수 있습니다. 1년 미만 계약이라면 감액이 불가능합니다.

2020년과 비교하면

시급은 8,590원에서 8,720원으로 130원 올랐고, 월 환산 금액은 1,795,310원에서 1,822,480원으로 약 2만 7천 원 증가했습니다. 인상 폭이 작았기 때문에 실수령액 차이도 크지 않습니다. 물가 흐름과 함께 보면 체감 인상은 더 작을 수 있습니다.

연봉·월급·실수령액을 함께 비교하려면 연봉인덱스에서 계산 흐름을 확인하고, 연봉 기사에서 연도별 자료를 참고할 수 있습니다. 사이트 소개는 소개에서 볼 수 있습니다.

FAQ

Q. 2021년 최저시급은 얼마인가요? A. 시간당 8,720원입니다.

Q. 월급으로 환산하면 얼마인가요? A. 주휴수당을 포함한 209시간 기준으로 세전 1,822,480원입니다.

Q. 연봉으로 환산하면 얼마인가요? A. 세전 21,869,760원입니다.

Q. 실수령액은 얼마인가요? A. 공제 항목에 따라 약 164만~165만 원으로 계산됩니다.

Q. 수습 기간에도 같은 금액인가요? A. 1년 이상 계약 시 3개월간 10% 감액이 가능하며, 그 외에는 동일하게 적용됩니다.

정리

2021년 최저시급 8,720원은 월 1,822,480원, 연봉 21,869,760원으로 환산됩니다. 실수령액은 약 164만~165만 원 수준이며, 이는 평균이 아니라 법정 최저선입니다. 보험료율과 개인 조건에 따라 금액이 달라지므로 실제 적용 시에는 고용노동부 고시와 4대보험 요율 공고를 확인하는 것이 좋습니다.