인턴 월급 평균과 실수령액, 민간 236만 원·공공 205만~225만 원 비교

인턴 월급, 평균 하나로 보면 안 되는 이유

인턴 월급을 찾아보면 흔히 236만 원 같은 숫자가 먼저 나옵니다. 하지만 이 값은 민간기업 인턴 채용을 조사한 결과로, 공공기관 체험형 인턴이나 중소기업 인턴까지 포함한 전체 평균이 아닙니다. 실제 시장은 민간기업과 공공·중소기업으로 뚜렷하게 나뉘어 있어, 지원하려는 유형을 먼저 정하고 그 기준으로 금액을 보는 편이 정확합니다. 연봉인덱스에서도 유형을 나눠 확인하는 방법을 권합니다.

유형별 인턴 월급 기준

민간기업 인턴의 월 평균 급여는 236만 원 수준으로 집계됐고, 평균 근무기간은 약 3.4개월입니다. 정규직 전환형 인턴의 평균 전환 비율은 58.6%로, 급여뿐 아니라 전환 가능성까지 함께 보는 것이 좋습니다.

공공기관 체험형 인턴은 대체로 월 205만~225만 원 범위입니다. 기관에 따라 216만 원, 225만 원처럼 차이가 나며, 지자체 생활임금을 적용하는 곳은 240만 원을 넘는 사례도 있습니다.

중소기업 인턴은 최저임금이 하한선입니다. 2026년 최저임금 시급 10,320원을 주 40시간 기준으로 환산하면 월 215만 6,880원 이상이 됩니다. 청년 인턴십 형태는 세전 월 최대 215만 원(주휴수당 포함)으로 공고되는 경우가 많습니다.

연봉으로 환산하면 민간 인턴 평균은 단순 12개월 곱셈 기준 약 2,832만 원, 공공기관 기준은 약 2,460만2,700만 원 수준입니다. 다만 실제 근무가 36개월에 그치는 경우가 대부분이라 연봉 개념으로 비교하는 데는 한계가 있습니다.

실수령액은 세전의 약 90%

공고에 적힌 금액은 거의 세전입니다. 국민연금·건강보험·고용보험·소득세를 공제하면 실수령액은 세전의 약 90% 안팎으로 줄어듭니다. 236만 원이면 약 212만 원 내외, 215만 원이면 약 193만 원 안팎으로 보면 됩니다.

표기 기준도 확인해야 합니다. 주휴수당과 보험료 포함 여부가 기관마다 달라 단순 비교가 어렵습니다. 식비·교통비 별도 지급, 중식 제공, 명절 상여금은 공고문 하단에 작게 표기되는 경우가 많습니다. 체험형과 정규직 전환형은 급여와 처우가 다르므로 반드시 구분해서 보세요.

비교할 때 확인할 포인트

• 세전 금액인지 실수령 기준인지
• 주휴수당·4대보험 포함 여부
• 근무기간과 주당 근무시간
• 정규직 전환 조건과 전환율
• 식대·교통비 등 부가 지원

자주 묻는 질문

Q. 인턴 월급 평균은 얼마인가요? A. 민간기업 기준 236만 원 수준이지만, 공공기관은 205만~225만 원, 중소기업은 최저임금 하한인 215만 원대부터 시작합니다. 하나의 평균값보다 유형별 구분이 필요합니다.

Q. 인턴도 4대보험이 적용되나요? A. 근로계약을 맺고 일정 조건을 충족하면 적용됩니다. 다만 단기 근무라 공제 항목과 금액은 근무기간에 따라 달라질 수 있습니다.

Q. 연봉으로 환산해 비교해도 되나요? A. 참고는 가능하지만 인턴은 단기 근무가 대부분이라 월급과 근무기간을 함께 보는 편이 현실적입니다. 자세한 계산은 연봉 기사에서 확인할 수 있습니다.

정리

인턴 월급은 민간기업 236만 원, 공공기관 205만~225만 원, 중소기업 최저임금 기준 215만 원대 이상으로 나뉩니다. 실수령액은 세전의 약 90%로 보고, 주휴수당·보험료 포함 여부와 전환 조건까지 함께 따져야 합니다. 유형과 조건을 나눠 비교하는 기준은 소개 페이지에서도 안내하고 있습니다.